Relance – overuren in 2023, 2024 en 2025

Het wetsontwerp van 26 juni 2023 treedt in werking op 1 juli 2023. Deze wet verlengt de relance overuren, die werden ingevoerd tijdens de coronacrisis in 2021 en 2022, tot en met 30 juni 2025. Dit betekent dat werknemers gedurende deze periode 120 extra uren kunnen werken, vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Deze uren komen bovenop de jaarlijkse 100 vrijwillige overuren.

Het belangrijkste kenmerk van de relance-overuren is dat ze geen recht geven op inhaalrust of overloon. Bovendien zijn ze niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen, bedrijfsvoorheffing of personenbelasting. Dit betekent dat werknemers hun brutoloon rechtstreeks ontvangen.

Om relance-overuren te kunnen werken, moet er een schriftelijke overeenkomst met de werkgever worden gesloten voor een periode van maximaal 6 maanden. Deze overeenkomst moet voorafgaand aan het werken van de overuren worden gesloten. Het werken van relance-overuren kan ook voorrang op andere vrijwillige overuren hebben, indien de werknemer en werkgever dit contractueel overeenkomen.

In 2023 mogen werknemers maximaal 100 vrijwillige overuren werken gedurende het kalenderjaar en tussen 1 juli en 31 december 2023 maximaal 120 relance-overuren. In 2024 blijft het basiscontingent van 100 vrijwillige overuren behouden, samen met maximaal 120 relance-uren. In 2025 mogen werknemers tot 30 juni maximaal 120 relance-overuren werken en gedurende het hele kalenderjaar maximaal 100 vrijwillige overuren.

Het is belangrijk op te merken dat het saldo van vrijwillige overuren niet kan worden overgedragen naar het volgende jaar.

Met deze verlenging van de relance-overuren hoopt de wetgever de economische relance te bevorderen en werknemers en werkgevers flexibiliteit te bieden in deze bijzondere periode. Aarzel niet om ons te contacteren indien u een overeenkomst wenst op te stellen om gebruik te kunnen maken van de relance – overuren.