Deconnectie: Wat houdt dat in? En is het verplicht?

De Wet van 3 oktober 2022 voorziet een recht op deconnectie, wat betekent dat werknemers het recht hebben om zich buiten werktijd niet te verbinden via professionele digitale middelen, zoals mobiele telefoons, smartphones, computers, e-mails, enz. Deze regels gelden vanaf 20 november 2022.

De introductie van het recht op deconnectie beoogt een evenwicht tussen werk en privéleven te bevorderen. Het biedt werknemers de mogelijkheid om buiten werktijd los te komen van hun professionele verplichtingen en hun persoonlijke tijd te beschermen.

Afhankelijk van de omstandigheden moet dit recht worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst binnen het bedrijf. Als er geen dergelijke overeenkomst is, moet het recht op deconnectie worden opgenomen in het arbeidsreglement. Het is belangrijk op te merken dat de verplichting om op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst af te sluiten of bepalingen hierover op te nemen in het arbeidsreglement komt te vervallen als er een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten binnen het bevoegde paritair comité of de Nationale Arbeidsraad.